"잦은 직무 순환"
직무순환이 잦은 편이에요. 회사가 격변의 시기이다 보니 갑자기 뜬금없는 직무로 보내는 경우가 많아요. 최근에는 인력을 최적화하기 위한 TF 팀을 가동하다 보니 TF로 착출되어 가는 경우도 많으며, MD의 경우 카테고리가 전환되는 경우도 많아졌어요.
이마트가 잘 나갈 시기에만 해도 교육할 시간이 많았는데 요즘에는 바로 투입이 되는 경우
가 잦아요. 막상 뽑아 놓고 실제 업무가 바뀌는 경우가 많으며 인사 직무에 있던 사람을
해외영업 직무로 보내기도 하죠.
그럼에도 불구하고 MD 직군은 유통업계 내에서는 커리어를 쌓기 좋은 환경이에요.
💵 연봉 / 성과급 (★★★☆☆)
연봉은 동종업계에서 상위권이에요. 인센티브는 월급의 100% 정도 발생해요.
백화점과 유사한 수준이며, 타 제조 직군과 비교하면 약간 부족하지만 그럼에도 불구하고 대기업 중-상위 수준의 연봉 수령이 가능해요.
💪 맨파워 (★★★☆☆)
"활동적인 사람들, 개인보단 팀이 먼저"
과거에는 서성한라인이 주요 라인이었으나 최근에는 중경외시 라인이 많아졌어요. 연고대가 생각보다 많지 않고, 최저 라인은 건국대-숙대 라인이에요.
특히, 중앙대, 외대, 시립대가 많은 편이에요.
📈 조직문화 / 진급 (★★★★☆)
"업무 실수에는 관대, 사람 관련 이슈는 매우 민감"
케이스 바이 케이스인데 사람이 많은 부서일 경우 인사적체가 많이 생기는 편이에요. 과장급부터 인사적체가 많이 생기고 차장급은 진급이 매우 어려워요.
빠르게 변화하는 조직이고 업무 실수에는 관대하지만 사람과 관련된 이슈는 매우 민감한 편이에요. 다만 큰 사고를 치지 않는 한 자르지는 않죠.
성격이 유한 사람들이 많다 보니 언성을 높이거나 비상식적인 요구를 하는 사람이 많지는 않은 편이에요.
⚖️ 워라밸 / 복리후생 (★★★★★)
"워라밸 최고, 소비성 복지 다수"
워라벨은 최고 수준이에요. 많이 알려졌 듯 9 to 5이고, 육아휴가를 많이 쓸 수 있으며 어린이집을 운영하고 있어서 여성들이 다니기 최고의 직장 중 하나죠.
야근 수당이 따로 제공되며, 스타벅스의 경우 30%가 할인되며, 이마트의 경우 10%, 소비성 복지가 많은 편이에요. 신세계 백화점은 20% 할인을 받을 수 있죠. 여름휴가철의 경우 호텔이 염가로 제공돼요.
총 평점
⭐ 3.4 / 5.0 ⭐
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