지난 1편에 이어 이번 2편에도현대오토에버 App 성능진단직무 현직자 분을 인터뷰했습니다. 🤗
오늘 만난 현직자 분은 한국외대 산업공학과 학사 졸업, 산업공학 (인지공학) 석사 졸업 후 공채로 현대오토에버에 입사하셨습니다. ✨
평소현대오토에버에 관심을 두고 있던 대학원생 분들이라면 이번 뉴스레터를 꼭 읽어 주세요! 🩵
💌
반모인터뷰 - 현대오토에버 (2)
[현대오토에버 (App 성능진단 직무) 공채 / 12년차]
스펙 : 한국외대 산업공학과 / 산업공학 (인지공학) 석사
⚠️ Warning ⚠️
친한 사이라서 반말로 진행한 인터뷰입니다!
여러분이 현직자를 인터뷰하실 때에는 꼭 존댓말로 인터뷰해 주세요 🫡
🤔: 요즘 무슨 일 해?
👩💻: WebAS 담당으로 시스템의 문제를 초기 진단해DB의 문제인지 코딩의 문제인지 판단하는 업무를 맡고 있어.
🤔: 첫 취업, 어땠어?
👩💻:처음으로 취업해야겠다 결심한 나이는 여자 나이로는 조금 늦은 27살이야. 학사 당시 취업을 열심히 준비했지만 지원한 기업 모두 탈락을 했고 대학원에 진학했지.
(솔직히 대학원 공부가 힘들어서 빠르게 취업하려고 도망치는 마음으로 취준했어...🥲)
당시 외환은행(현 하나은행) IT 부서와 현대오토에버 DBA두 곳에 지원했고, 운이 좋게도 현대오토에버에 합격했지.
🤔: 산업공학 전공인데 어쩌다 IT 회사에 지원한거야?
👩💻:전공은 산업공학이지만 코딩 사용빈도가 높았고코딩이 재밌었기에 IT를 선택했어. 사실 큰 생각 없이 지원한 것도 맞지. 세부전공인 인지공학을 살려 취업하기 어렵다는 점도 이유였고...😅
🤔: DBA (Data Base Administrator) 로 처음 입사했는데, DBA라는 직무는 어떻게 선택한 거야?
👩💻: 사실 큰 생각하지 않고 지원했어. DB를 다루는데 익숙해서 지원했는데 운이 좋게 합격을 했고 그래서인지 업무 만족도가 매우 높았지.입사 후 1-2년간 교육기간을 거치는데 책이 많고 자격증이 많아서 공부를 스스로 했는데회사 교육 제도가 좋아서 학습에는 지장이 없었어.
이미지 출처: pixabay
🤔: 어쩌다가 지금의 App 성능진단 직무로 전환한 거야?
👩💻: 사실 사람 문제가 있었어. 그런데 마침 회사에서 인프라 문제가 발생한다면 이 문제가 DB문제인지, 코딩의 문제인지 상충되는 점을 해결하기 위해 회사 내 신규 팀인 APP 성능진단팀이 생긴 거야.당시DBA 직무 6년차 였던 점을 어필하며 자원했지.
🤔: 신규 팀이라 어려운 점은 없었나요?
👩💻: 아무래도 신규 팀이다 보니 업무 목적이 없었으며 업무 분장도 되지 않았어. 하지만 팀원 모두가 각 부서에서 에이스급인 과/차장 분들이셨고, 능동적인 성향을 갖춘 분들이라 대리급인 나도 영향을 받아서 능동적으로 가이드라인을 만들며 일했지.
사실상 스타트업과 유사한 분위기라고 보면 될 거야.
🤔: 회사에 대한 만족감은 어때?
👩💻: 5점 만점으로 친다면 난 당연히 5점. 우선 토론 방식의 문화랑 우수하면서도 상호 존중하는 사람들이 좋아. 나를 믿고 맡겨주는 팀 문화 안에서 우수한 자원들로 부터 새로운 것을 배울 수 있는 맨파워로 인해 매일 성장하는 느낌을 받지.
🤔: 우리 회사만의 문화 / 팀의 문화 장점이 있다면?
👩💻: 현대오토에버 장점이라면 엄청 많은데... 일단 이 정도?
🏢 회사 문화 🏢
[일단 해봐라 문화|적극적인 직원 교육 | 단, 책임을 지지는 않음]
🏃 팀 문화 🏃
[능동적, 자율적인 팀 | 일을 믿고 맡기는 문화 | 방향성 설정 후 자율성을 최대로 주는 문화 |
"우린 하나다" 문화 | 토론 문화]
👩💻: 다만 주의해야 할 건, 팀장이 팀원을 가려서 뽑는다는 점이야. 아무래도 팀 분위기가 좋으려면 책임감이 있고 평판이 우수한 사람을 뽑아야겠지? 그러니까 일을 믿고 맡길 수 있는 문화가 생긴 것이고.
🤔: 후임에게 바라는 점
👩💻: 모른다고, 안된다고 하지 말고 능동적으로 나서서 질문하고 더 개선할 수 있는 자세를 갖춘 친구라면 좋을 것 같아.
