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🤔: 직무 수행하는데 있어 요구되는 역량은 뭐라고 생각해?
📱: 의사소통 역량과 데이터 분석 역량이 중요해.
내가 생각하는 의사소통 역량은 그들과의 관계를 형성하는 것이야. 업무 자체가 신뢰가 기본인데 이 점이 형성되지 않은 상태에서 본사 정책만 들이밀면 듣지를 않으니까. 그래서 나는 처음에 현장에 가서 말단 직원부터 사장님을 매번 보려 했고, 숫자로 이야기하며 이렇게 해야 돈을 더 벌 수 있다고 설득했어.
데이터 분석 역량은 실적 트렌드를 파악하는 것이야. 특히, 수수료 구성이 복잡하기에 사장님들이 잘 이해할 수 있도록 숫자로 이야기하고 더 디테일하게 말을 전달하려 노력해.
🤔: 어떤 사람이 이 직무에 적합하다 생각해?
📱: 술을 잘 마시며 외향적이며 디테일한 사람이 적합해. 많이 마실때는 한 주에 2회 이상 사장님들과 술자리가 있으니까.
🤔: 이 직무 이후 전환이 되는 직무는 뭐야?
📱: 상품기획 혹은 사업개발로 많이들 가.
🤔: 직무 수행을 위해서는 어떤 성격이 필요해?
📱: 멘탈이 강한 성격이어야 해. 대리점 직원들이 공격적이며 가끔 비상식적인 점이 커. 그리고 사장님들이 기가 쎄다 보니 나만의 기준을 갖고 사장님들에 대응할 수 있는 사람이 좋아.
🤔: 통신사만의 좋은 점은 뭐야?
📱: 첫째도 둘째도 안정성이야. 근속이 보장된다는 점이 좋고 워라벨이 좋은 점이 최고라 생각해.
🤔: 회사에 대한 만족도를 평가한다면?
📱: 5점 만점에 4.5점 정도? 그 이유는...
#복리후생 #야근수당 #조직문화 #안정성
이 정도?
🤔: 우리 회사만의 문화 / 팀의 문화 장점이 있어?
📱: 수요일마다 1시간 일찍 끝나는 문화가 있어. 그리고 사람들이 성격이 둥글둥글하고 상호간 모르는 점은 알려주는 문화야.
🤔: 원하는 후배상이 있어?
📱: 빠릿빠릿하고 정확한 사람을 원해. 빠르게 정보를 전파하는 게 직무 수행에 있어 중요해. 그렇기에 다양한 정보를 핵심만 파악해 전달하는 게 중요해.
